Бухгалтерская компания в Алматы

ТОО Камерир

Юридическая компания в Алматы

+7(727)317-62-62

Ежегодный трудовой отпуск. Расчет количества дней.

Логотип Камерир

Здравствуйте!

Ежегодный трудовой отпуск. Расчет количества дней.

Нас рекомендуют

Начинается сезон отпусков и здесь очень важно правильно рассчитать количество дней ежегодного трудового отпуска за отработанный период, потому что такой расчет влияет на сумму выплаты «отпускных».
При расчете количества дней, положенных работнику за отработанный период, необходимо учитывать, что отпуска без сохранения заработной платы, прогулы и другие отсутствия работника на рабочем месте, когда за ним не сохранялась заработная плата не входят в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК). 


Полное ведение кадрового делопроизводства, кадровый аудит, восстановление кадрового учета, разработка внутренних регламентирующих документов
от 15 000 тенге в месяц
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
WWW.KAMERIR.KZ


Для примера, рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отработал в компании с 01.07.2018 по 30.06.2019. В этот период работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 15 календарных дней. Количество дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска по трудовому договору с работником установлено 24 дня.
С 01.07.2019 работник планирует пойти в оплачиваемый трудовой отпуск, использовав все имеющиеся дни.
Как же рассчитать количество календарных дней отпуска для данной ситуации и отразить в приказе для расчета «отпускных» бухгалтером по расчету заработной платы?


Текущая вакансия в Алматы –
Помощник бухгалтера
без опыта работы, но с профильным образованием
Все условия по ссылке: https://www.kamerir.kz/vakansii/
резюме принимаются на e-mail: kamerir@mail.ru


Для расчета продолжительности трудового отпуска можно использовать следующую формулу:
А / 351(количество календарных дней в году без учета праздников) × В,
где:
А — количество календарных дней, которое включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно (статья 91 ТК РК):

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В — количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год, указанных в трудовом договоре.
В нашем случае:
            A = 351 – 15 = 336 календарных дней
B = 24 календарных дня.
 
            Таким образом за отработанный период работнику полагается:
336 / 351 * 24 = 23 календарных дня отпуска.
 

Внимание, для тех, кто делает расчеты в 1С:ЗУП 8.3:

Если Ваш отпуск рассчитывается в программе 1С ЗУП 8.3 – будьте внимательны, так как расчеты, произведенные в программе, некорректны при следующих условиях:
  • работник был принят не с первого числа месяца;
  • работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам;
  • у работника были отсутствия на рабочем месте без сохранения заработной платы (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, прогул и другие неявки).
В программе выявлены ошибки при расчете количества дней трудового оплачиваемого отпуска за отработанный период, а также неверно указывается сам период.
            Рекомендуем перепроверять расчеты дней отпуска в вышеуказанных ситуация вручную для исключения некорректного начисления «отпускных», особенно при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
С сентября 2018 года ведется переписка с разработчиками по устранению этих ошибок. На сегодняшний день информация о сроках исправления так и не предоставлена.
В случае изменения ситуации мы обязательно Вас проинформируем.

А также, вы всегда сможете воспользоваться любой из наших услуг

Бухгалтерские услуги
Регистрация бизнеса
Кадровые услуги
Портал полезных документов
Юридические услуги
Изготовление печатей
Центр обучения
Аудит базы данных 1С
Аудит отчетности


Текущая вакансия в Алматы

Помощник бухгалтера

Подробнее на нашем сайте

 

Уважаемые коллеги, в этом разделе мы будем информировать Вас о текущих открытых вакансиях в нашей компании.

  • Если у Вас есть желание работать в нашей команде, то откликнуться на вакансию можно, отправив резюме на e-mail: info@kamerir.kz. Просим предварительно внимательно ознакомиться с требованиями и условиями на сайте.
  • Мы не консультируем по поводу вакансий по телефону, вся необходимая информация предоставлена в описании вакансии.
  • В случае предварительного отбора, кандидаты приглашаются на собеседование по телефону.
  • В связи с высоким конкурсом, просим отнестись с пониманием в случае, если Вам не позвонили, Вы всегда можете претендовать на соискание должности в будущем.

Если важен результат!

Присоединяйтесь к нам на facebook!

Звоните: (727) 317-62-62, напишите письмо,
Приезжайте: г.Алматы, ул.Богенбай батыра, 86, офисы 309, 311, 313, 315.

ТОО Камерир