В современных реалиях гибкие формы занятости становятся всё более востребованными. Одна из таких — почасовая система оплаты труда, которая позволяет учитывать фактически отработанное время и эффективно управлять кадровыми ресурсами.
     Компания Камерир предлагает комплексное сопровождение перехода на почасовую оплату труда: от разработки всех необходимых документов до внедрения системы учёта рабочего времени.

Аутсорсинг ведения кадрового делопроизводства в Алматы
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
www.kamerir.kz

Что нужно для перехода на почасовую оплату?

1. Техническая реализация

• Внедрение почасового табеля учета рабочего времени;
• Организация систем контроля: электронные пропуска, журналы прихода/ухода, и другие инструменты фиксации рабочего времени;
• Определение категорий работников, для которых почасовая система уместна (например, гибкий график, частичная занятость, временные проекты);
• Расчет почасовой ставки по должностям;
• Учет того, что при полной занятости месячная оплата может различаться в зависимости от баланса рабочего времени в конкретном месяце.

2. Организационные шаги

• Переработка и утверждение локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, табели);
• Внесение изменений в трудовые договоры;
• Обеспечение прозрачного и корректного учета часов.

Полное видео на нашем Youtube канале
 Кадровые услуги в Казахстане 2025
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52

Преимущества почасовой оплаты труда.
Почасовая система — это не просто альтернатива окладу, это инструмент, который позволяет повысить эффективность бизнеса и справедливо оценить труд каждого сотрудника.

1. Оплата только за фактически отработанное время.

• Исключает переплаты при опозданиях или раннем уходе;
• Работодатель платит только за реально оказанную работу.

2. Гибкость в управлении персоналом. Идеальна для:

• сотрудников с плавающим графиком;
• временных или проектных работников;
• занятых на условиях частичной занятости (2–4 часа в день).

3. Рост мотивации.

• Сотрудники стремятся к полной и честной отработке смен;
• Исключается «привычка сидеть за оклад».

4. Простота расчётов при неполной занятости.

• Не требуется делить оклад пропорционально дням;
• Применяется фиксированная ставка за час.

5. Юридическая прозрачность.

• Особенно эффективна при проектной, временной или договорной работе (ГПХ);
• Четко фиксирует обязанности и продолжительность работы.

Полное ведение бухгалтерского и налогового учета
Для компаний с экспортно-импортной деятельностью
от 336 000 тенге в месяц
Tel/WhatsApp: +7 (777) 552-02-52
www.kamerir.kz

Когда почасовая система особенно эффективна?

• В розничной торговле, логистике, охране, клининге;
• Для временного или удалённого персонала;
• В компаниях с нерегулярной загрузкой.

Мы поможем вам:

• Адаптировать трудовые договоры;
• Разработать положение об оплате труда;
• Настроить систему учета времени;
• Рассчитать индивидуальные балансы и ставки.

Вывод

Почасовая система оплаты труда — это гибкий, современный и прозрачный подход к управлению персоналом. Она помогает бизнесу сократить издержки, повысить дисциплину и точно оплачивать реальный труд.

Рекомендуем:

Обратитесь в Камерир и мы профессионально внедрим почасовую систему работы в вашей компании!

Звоните нам

(727) 339-20-09 (многоканальный)

А также, вы всегда сможете воспользоваться любой из наших услуг

Текущая вакансия в Алматы

Помощник бухгалтера

Уважаемые коллеги, в этом разделе мы будем информировать Вас о текущих открытых вакансиях в нашей компании.

Если важен результат!

Присоединяйтесь к нам на facebook!

Звоните: (727) 317-62-62, напишите письмо,
Приезжайте: г.Алматы, ул.Богенбай батыра, 86, офисы 309, 311, 313, 315.

ТОО Камерир