ГПХ или трудовой договор: новые риски для бизнеса с 8 июня 2026 года

С 8 июня 2026 года в Казахстане действует прямой запрет на заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один отличительный признак трудового договора. Для бизнеса это практический повод пересмотреть действующие ГПХ и правила работы с физлицами: теперь одного признака из статьи 27 Трудового кодекса достаточно, чтобы договор считался трудовым независимо от его названия.

Что изменилось с 8 июня 2026 года

Изменение внесено Законом Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII. Статья 26 Трудового кодекса дополнена пунктом 1-1, который запрещает заключать с физическим лицом гражданско-правовой договор при наличии хотя бы одного отличительного признака трудового договора, предусмотренного статьей 27 ТК РК.

Этой же нормой установлено: договор, содержащий один или несколько таких признаков, признается трудовым договором независимо от того, как стороны его назвали, и влечет правовые последствия по трудовому законодательству.

Сами признаки не новые — они уже были закреплены в статье 27. Новым стал прямой запрет на подмену трудового договора ГПХ и прямое правило о последствиях такой подмены.

Поэтому работодателю недостаточно назвать документ «договором оказания услуг», «договором подряда» или «ГПХ». Нужно проверить содержание договора и убедиться, что в него не включены условия, характерные для трудового договора.

Три признака, которые нужно искать в договоре

Статья 27 ТК РК содержит три отличительных признака. Для применения нового правила достаточно одного из них.

Признак по статье 27 ТК РК	На что обратить внимание при проверке
Трудовая функция по определенной квалификации, специальности, профессии или должности	Проверьте, не описан ли предмет ГПХ как постоянная работа бухгалтера, менеджера, водителя, администратора или другого специалиста вместо конкретной работы или услуги.
Личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку	Риск возникает, когда договор одновременно требует личного выполнения работы и подчинения установленному работодателем трудовому распорядку.
Получение заработной платы за труд	Проверьте формулировки об оплате: не оформлено ли вознаграждение как заработная плата за труд вместо оплаты работы, услуги, этапа или результата по гражданско-правовому договору.

Важно: в статье 27 перечислены именно эти три признака. График работы, рабочее место, корпоративная почта, оборудование компании, регулярная отчетность или длительность сотрудничества не являются отдельными признаками по статье 27. Однако такие обстоятельства могут иметь значение при оценке того, как фактически организовано взаимодействие сторон, и поэтому при внутреннем аудите их также разумно учитывать.

ГПХ по-прежнему можно заключать

Поправки не отменяют гражданско-правовые договоры. ГПХ остается допустимым, если отношения действительно относятся к выполнению конкретной работы или оказанию услуги и договор не содержит признаков трудового договора.

Типичный гражданско-правовой договор ориентирован на конкретную работу, услугу или результат. Например, это может быть разработка сайта, подготовка отдельного юридического заключения, перевод определенного объема материалов, ремонт помещения или выполнение конкретного проекта.

Главная ошибка — пытаться сохранить трудовую модель отношений, просто заменив кадровые термины. Если постоянная трудовая функция остается, а меняются только слова «работник» на «исполнитель» и «зарплата» на «вознаграждение», юридический риск не устраняется.

Какие договоры стоит проверить в первую очередь

Комитет государственной инспекции труда рекомендует работодателям проанализировать действующие договоры ГПХ и при необходимости привести отношения в соответствие с требованиями законодательства. На практике начинать ревизию разумно с договоров повышенного риска:

• длительные ГПХ с одним и тем же физическим лицом;
• договоры, которые регулярно перезаключаются на одинаковых условиях;
• ГПХ, где предмет сформулирован через профессию, должность или постоянную функцию;
• договоры с условиями о личном выполнении работы и подчинении трудовому распорядку;
• договоры, в которых используется термин «заработная плата» или оплата фактически построена как плата за труд;
• случаи, когда по ГПХ человек выполняет функции, аналогичные функциям штатного работника.

Проверять нужно не только типовой шаблон. Один и тот же шаблон может использоваться по-разному, поэтому полезно составить реестр всех действующих ГПХ с физлицами и оценить каждый договор по трем признакам статьи 27.

Что означает признание ГПХ трудовым

Если договор содержит один или несколько отличительных признаков трудового договора, он признается трудовым независимо от его фактического наименования сторонами. Следовательно, к отношениям применяются требования трудового законодательства, а у работодателя возникают соответствующие обязанности и у работника — трудовые гарантии.

Отдельно Трудовой кодекс устанавливает, что допуск к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Если трудовой договор отсутствует или не оформлен надлежащим образом по вине работодателя, работодатель несет ответственность в установленном законом порядке.

По части 1 статьи 86 КоАП РК допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора влечет штраф:

• на должностных лиц — 30 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 60 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.

Это не означает, что любой спорный ГПХ автоматически влечет именно этот штраф: административная ответственность определяется с учетом фактических обстоятельств конкретной ситуации. Но после прямого запрета в статье 26 риск нельзя оценивать только по названию договора.

Не забыть об ЕСУТД

Если отношения оформляются трудовым договором, сведения о его заключении должны быть внесены в Единую систему учета трудовых договоров. По действующим правилам сведения о заключении трудового договора представляются не позднее пяти рабочих дней со дня его подписания обеими сторонами.

Поэтому ревизия ГПХ должна заканчиваться не только решением «оставить ГПХ» или «заключить трудовой договор», но и проверкой дальнейшего кадрового оформления: самого трудового договора, необходимых актов работодателя и своевременного внесения сведений в ЕСУТД.

Что делать, если нашли рискованный договор

Если договор содержит признак трудового договора, не стоит ограничиваться косметической правкой отдельных слов. Нужно определить реальную модель отношений и, если работа по существу является трудовой, оформить трудовой договор и связанные с ним кадровые документы.

Если отношения действительно гражданско-правовые, договор следует привести в соответствие с этой моделью: четко определить конкретную работу или услугу, результат, порядок сдачи и приемки и порядок расчетов, не включая условия, образующие признаки трудового договора.

Особенно осторожно следует относиться к массовой замене шаблонов. После 8 июня 2026 года задача ревизии состоит не в том, чтобы «спрятать» признаки, а в том, чтобы форма договора соответствовала реальному характеру отношений.

Чек-лист: что проверить работодателю сейчас

• Собрать перечень действующих ГПХ с физическими лицами.
• Проверить предмет каждого договора на наличие постоянной трудовой функции.
• Проверить, нет ли привязки к квалификации, специальности, профессии или должности.
• Проверить условия о личном выполнении обязательств и подчинении трудовому распорядку.
• Проверить формулировки и порядок оплаты.
• Отдельно выделить длительные и регулярно перезаключаемые договоры.
• Сопоставить договорную модель с фактической организацией работы.
• По рискованным договорам определить, нужно ли переходить на трудовые отношения.
• При заключении трудового договора своевременно внести сведения в ЕСУТД.
• Зафиксировать единые правила выбора между трудовым договором и ГПХ для новых исполнителей.

Камерир поможет провести ревизию ГПХ

Проверка договоров после 8 июня 2026 года требует одновременно кадровой и юридической оценки. ТОО «Камерир» может провести ревизию действующих ГПХ с физлицами, выделить договоры с признаками трудовых отношений, проверить кадровые последствия и подготовить корректную модель оформления для дальнейшей работы.

Материал носит информационный характер. Правовая оценка конкретного договора зависит от его условий и фактических обстоятельств отношений сторон.

Источники

• Закон Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII.

• Трудовой кодекс Республики Казахстан: статьи 26, 27 и 33.

• Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях: статья 86.

• Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД.

• Комитет государственной инспекции труда: «Порядок применения договоров гражданско-правового характера».